漫话|工伤认定的“三工”情形，你应该知道！
文章来源：廊坊市新华劳务派遣有限公司 更新时间：2018-05-18 11:10:43
新华人力 2018-05-18
周末，在一家电影院的海报上显示：周末强档推出“火星的召唤”电影。众多观影者拍着长队买票。
小强看看时间，突然插队到一个壮汉前面。壮汉非常生气，大喊一声：“嗯？你敢插队！”然后和小强因打架受伤。
在总经理办公室，陈总苦笑了一下，对小强说：“你自己打架受的伤，人力资源和社会保障局不可能给你认定成工伤。”
如何判定单位职工受到的伤害算不算工伤？
首先要把握“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。小强不论是时间、还是场所或原因，都不符合认定条件，当然就不能算是工伤了。
我们先看看第一种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在建筑工地，工头指挥者工人甲和乙正在往卡车上搬运重物。突然，因重物过重导致手滑脱落，将工人甲的脚砸伤流血。
这就是一个典型的工伤事件。
我们再看第二种，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。
下班前，工头来到工地对大家说：“下班了，大家都回去吧！”工人都开始离开。工头又对小强说：“小强，你等会儿，咱俩把这儿盖一下。”小强回应道：“好嘞！”小强扯着很大一块塑料布往上边拉，工头在下面喊：“使劲拽，使劲。”小强使劲往上拽的时候，不小心撕掉一块，手抓空了，从上边跌落下来摔伤。
我们再看看第三种，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
夜晚，保安在工地看守施工机械和钢筋材料等。有小偷来盗窃电线和钢筋，被保安察觉，保安大喊“抓小偷”，然后小偷和保安发生搏斗。稍后，小偷逃掉，保安受伤。
来源：人力资源和社会保障部
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