廊坊市新华劳务派遣有限公司注册地位于京津走廊的河北省廊坊市，注册资本金人民币500万元。新华公司人力资源体系依托网站、服务中心等技术手段，涵盖劳务外包、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、劳务派遣、劳动保障政策咨询、人事代理、档案管理、社保及公积金代理、企业招聘、人才培训与开发及猎头服务等多重领域，是一家集多项服务于一体的综合性公司。新华公司凭借其自身良好的政府背景、雄厚的公司实力、丰富的人力资源经验、优秀的人力资源顾问团队以及先进的金蝶管理系统，对各类信息进行科学高效、机动灵活的管理，以新华劳务派遣网站为网络平台，为企业、人才和新华公司三者之间架起了互动式的交流平台。公司以“共建人力资源发展平台，利用专业而多样化的手段致力于为企业提供全方位的人力资源服务”为理念，坚持以提升客户企业竞争力为目标，持续不断提供高品质服务。根据个人求职者的具体情况和需求，为其找到最适合自身的用工方式，为优质企业和个人求职者搭建最便捷的平台，通过“一地签约，属地服务”为客户提供最大便捷。历经多年长足发展，目前已成为卓越的一体化顾问式人力资源综合服务商。
新华公司以服务领域广泛、服务方式灵活、服务周到细致等企业优势得到了众多合作单位的认可与信赖，客户包括众多国际知名外资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。新华公司通过搭建以先进IT技术为基础，专业服务团队为核心，有效整合、管理各类资源的共享服务平台，提供全方位人力资源解决方案，成为客户坚实的合作伙伴。公司基于对本土环境的深刻理解，为不同客户提供了针对性的人力资源专业服务，公司经营的主营业务有：
核心业务
（一）BPO商业流程外包
BPO业务流程外包，也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给新华操作，以达到企业从非核心业务解放出来，集合资源到核心业务中，提高客户流程自动化、节约成本的目的。
1、仓储物流外包
将能力、资源进行整合，通过改进作业流程、规范人员管理、优化人员配置，将货物/产品/物料的包装、整理、配送、装卸、管理等作业环节予以外包。
2、营销外包
发挥人力资源管理及资源整合优势，承揽商贸行业终端服务或销售环节，提供类似于商贸连锁行业销售、临促、收银、理货、配送等方面的外包服务。
3、产线外包
专注于人多、事杂、技能低的生产作业环节，通过人员调配、人员训练、工艺流程改善、现场管理、优化分配等手段，引进精益化生产技术，实现作业效率、产品质量的提升，降低废品率、稳定交货周期。
4、岗位外包
通过优化人员配置、加强职业教育、明确作业标准，提供符合要求的实用型员工，进行诸如保安、保洁、绿化、文职人员等业务、岗位甚至部门的外包。
5、人事外包
人事外包（代理）服务是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
6、薪酬管理外包
为客户提供打造、执行、维护等全方位薪酬管理专项服务，帮助客户建立、健全薪酬体系及制度，提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务，高品质承诺保障，无需客户进行软硬件投资，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。
（二）劳务派遣
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如新华）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
服务内容
1、免责型派遣：
企业用工，新华管人，建立新型劳动关系，降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。新华根据客户需求提供招聘管理、基础培训、入离职管理、员工关系、薪资个税、社保商保、纠纷处理等基础人力资源服务，但用工过程中的雇主责任新华不予承担。
2、风险型派遣：
企业用工，新华管人，建立新型劳动关系，帮助客户做不想做的事，降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。除了常规的人力资源服务，客户还可结合自身特点将部分或全部用工风险转嫁给新华，例如工伤相关风险、医疗相关风险、经济补偿金/赔偿金、女职工三期风险等。
3、转移派遣：
用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系，履行雇主的责任与义务，再将员工反派至用工单位工作（此类派遣同时适用于企业减员）。
4、全程派遣：
按派遣约定为用工单位组织招聘，参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管理。
5、项目派遣（劳务外包）：
用工单位与劳务服务机构建立劳务合作关系，用工单位只负责对项目的实施过程进行监管、验收结果，劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、解除劳动关系等全部工作。
（三）人才招聘
1、校园招聘：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。新华公司通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2、社会招聘：新华公司利用互联网、微信公众平台面向求职者免费发布招聘信息，无限量发布。
3、技工招聘：利用本地化人力资源市场面向求职者免费发布招聘信息，无限量发布。
（四）猎头服务
新华公司依托于强大的客户及人脉网络，专业服务于制造业、房地产、医疗、消费品、互联网和半导体等行业，同时还建立了中高层人才简历的数据库。我们长期合作的客户主要有国有企业、外资企业及知名大型民营企业等。
服务内容
1、高端人才猎寻
2、专业人才批量猎寻
3、人才综合测评分析
4、人才背景调查
5、职位说明书制定
6、组织架构梳理
（五）背景调查
背景调查是以雇佣关系为前提，通过各种合法有效的方法和途径，调查了解候选人最真实的背景资料，并对获得的信息与候选人提供的职场简历进行统计和分析对比，最终形成综合评价或调查报告。新华背景调查服务依托于权威数据和猎头专业能力，为家客户企业提供候选人的背景调查服务，并成为企业人力资源管理者对员工聘用的重要参考依据，新华背景调查服务以其客观、真实、严谨、高效的高品质服务，赢得了广大客户和候选人的一致赞誉。
服务内容
1、身份核实
2、职业资质证书核实
3、教育背景核实
4、工作表现核实
5、离职调查
6、工作经历核实
7、任职能力调查12项（含个人心态素质、管理才能素质、专业素质等）
（六）人事顾问
服务内容
1、HR法律咨询
2、HR政策法规咨询
3、HR法律资讯服务
4、法律文件
5、劳动争议
6、劳动用工管理
7、企业裁员方案设计和实施指导
8、HR管理咨询
9、薪酬福利咨询
（七）培训服务
新华公司分别拥有不同渠道的广泛合作资源，并配备实战经验丰富的讲师队伍，以及完善的培训评估体系，全面保障培训教学质量。新华培训以客户需求为导向，全程监控培训过程，持续改进培训内容，不断提升培训效果，最终达成客户培训的目标。
咨询式培训
培训与咨询相结合，诊断企业问题，针对性实施培训与指导，深入企业实践，调动培训积极性，强化培训内容，推动培训执行，有效改善和提升企业绩效，解决实际问题。
精品课程
战略管理类——让企业战略可视化，使战略转化成为可实施的行动指引。
人力资源类——让人力资源转化为资本，使好的战略成为高绩效。
物流供应链类——通过对供应链流程的精细化管理，为企业降低管理成本，提高市场运营效率。
项目流程管理类——把控工作流，实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。
市场营销类——让企业的产品和服务，准确建立市场定位。
销售管理类——从认知、流程、技能、心态上强化销售人员，使其综合能力得以整体提升。
职业素养类——通过树立职业道德，强化职业意识，培育良好的情商，获取职业生涯中稳固的发展。
职业培训
新华公司与同行业共建职业资格培训认证平台，以职业资格培训认证服务为主，课程涵盖人力资源管理师、劳动关系协调师、心理咨询师、特种设备作业人员等三十余种资格证的培训与考核，满足员工及社会人士提升职业技能的基本需求。
（八）社保代理：
社保代理，又称社保挂靠，代缴社保，代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
新华公司提供服务。
新华依托全国多地服务网点及专业管理团队，为客户提供社保代理，公积金代理，企业及个人社保挂靠，代缴社保，代办社保、人力资源事务性工作等代理服务。
社保公积金代理主要包括：社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户开设、合并与转移、保险理赔等；
人力资源事务性工作代理主要包括：人事基础手续办理、员工档案管理、政策咨询等。
社保办理对象：
1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻沪机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3、流动就业人员；
4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员；
5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
6、其他符合政策规定的单位和个人。
住房公积金：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（九）雇主无忧：
新华公司一直秉承“企业运营，风控先行”的经营理念，急企业之所急，解企业之所需，利用自身的用工规模、多重平台及专业化三大优势，联合实力保险公司（中国平安、众安保险、人民保险、新华保险）共同研发打造“雇主无忧”产品，意在为企业规避用工方面的员工工伤安全风险，为企业提供覆盖工伤、上下班、意外伤害、住院津贴等项目的产品服务。保障员工在出险后最大程度获得身心补偿，为企业提供强有力的运营风险安全阀，充分保障劳资双方的自身价值。通过新华自身的强大技术团队，使每一位用户能够线上投保、在线增减员、在线理赔，并能在最短时间内完成理赔到账工作，充分保证企业与员工的信任关系。让复杂的流程化繁为简，让漫长的等待转瞬即逝，最大程度上节省双方人力成本，为企业奉上最便捷的服务。“雇主无忧”产品具有成本低、赔付高、保障项目多等同类产品不可比拟的优势，是保障全面雇主责任的系列产品。
产品特点：赔付高|费用低|全面保障|工伤责任|意外风险
缴纳方式灵活：可按年、季、按月参保
即时性强：72小时即可生效
保障广：16-70周岁皆可参保
赔付高：最高赔付100万
赔付快：45天超快理赔
（十）档案户籍办理
毕业生学籍档案：学籍档案即一名学生在校就读所录入的个人信息，包括姓名，家庭住址，身份证号等基本个人信息，以及学号，入学时间，学籍情况等学校相关信息。它记录着该学生的基本情况，有利于学校或其他部门直接获取该学生基本信息。
落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。服务内容
1、人事档案保管服务
2、集体户口
3、人事证明
4、护照办理
5、应届毕业生接收
6、职称
（十一）文案执笔
公司或企业将从事文字工作的职位委托新华办理，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程， 多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
服务优势：
1、准确规范、点明主题
2、简明精炼、言简意赅
3、生动形象、表明创意
4、优美流畅、上口易记
（十二）高校服务
服务内容
户口托管、档案托管、党员关系托管、转正定级、职称评定、社保公积金代缴、调整档案工资、毕业生人事代理、开具各类证明
社会责任
新华公司坚持诚信经营，持续学习，勇于创新，积极承担对价值链伙伴、环境和社会的责任；回报伙伴长远利益，给员工提供没有天花板的舞台，成就客户，与合作伙伴共赢，保护环境，回馈社会。做优秀的企业公民，让企业因为新华公司而更美好！
新华公司企业社会责任基本原则：
诚信守法——严以律己，诚信经营，遵守新华公司开展业务地区的法律，做当地的好公民。
全员参与——企业社会责任是所有新华人的共有责任，我们需要将企业社会责任观与各项业务紧密结合，使其在我们的意识、行为和结果中得以体现。
协作发展——加强与利益相关方的交流与合作，了解并回应他们的期望和要求，共同实现可持续发展。
未来，新华公司将在转型升级、创新驱动等方面积极探索，加强对外合作，在企业级服务和个人服务方面继续延伸，加快培育新的增长点。
