廊坊劳务派遣公司,公司简介

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公司简介

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廊坊市新华劳务派遣有限公司注册地位于京津走廊的河北省廊坊市,注册资本金人民币500万元。新华公司人力资源体系依托网站、服务中心等技术手段,涵盖劳务外包、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、劳务派遣、劳动保障政策咨询、人事代理、档案管理、社保及公积金代理、企业招聘、人才培训与开发及猎头服务等多重领域,是一家集多项服务于一体的综合性公司。新华公司凭借其自身良好的政府背景、雄厚的公司实力、丰富的人力资源经验、优秀的人力资源顾问团队以及先进的金蝶管理系统,对各类信息进行科学高效、机动灵活的管理,以新华劳务派遣网站为网络平台,为企业、人才和新华公司三者之间架起了互动式的交流平台。公司以“共建人力资源发展平台,利用专业而多样化的手段致力于为企业提供全方位的人力资源服务”为理念,坚持以提升客户企业竞争力为目标,持续不断提供高品质服务。根据个人求职者的具体情况和需求,为其找到最适合自身的用工方式,为优质企业和个人求职者搭建最便捷的平台,通过“一地签约,属地服务”为客户提供最大便捷。历经多年长足发展,目前已成为卓越的一体化顾问式人力资源综合服务商。

新华公司以服务领域广泛、服务方式灵活、服务周到细致等企业优势得到了众多合作单位的认可与信赖,客户包括众多国际知名外资企业、国营企业、民营企业,横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。新华公司通过搭建以先进IT技术为基础,专业服务团队为核心,有效整合、管理各类资源的共享服务平台,提供全方位人力资源解决方案,成为客户坚实的合作伙伴。公司基于对本土环境的深刻理解,为不同客户提供了针对性的人力资源专业服务,公司经营的主营业务有:

核心业务

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(一)BPO商业流程外包

BPO业务流程外包,也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给新华操作,以达到企业从非核心业务解放出来,集合资源到核心业务中,提高客户流程自动化、节约成本的目的。

1、仓储物流外包

将能力、资源进行整合,通过改进作业流程、规范人员管理、优化人员配置,将货物/产品/物料的包装、整理、配送、装卸、管理等作业环节予以外包。

2、营销外包

发挥人力资源管理及资源整合优势,承揽商贸行业终端服务或销售环节,提供类似于商贸连锁行业销售、临促、收银、理货、配送等方面的外包服务。

3、产线外包

专注于人多、事杂、技能低的生产作业环节,通过人员调配、人员训练、工艺流程改善、现场管理、优化分配等手段,引进精益化生产技术,实现作业效率、产品质量的提升,降低废品率、稳定交货周期。

4、岗位外包

通过优化人员配置、加强职业教育、明确作业标准,提供符合要求的实用型员工,进行诸如保安、保洁、绿化、文职人员等业务、岗位甚至部门的外包。

5、人事外包

人事外包(代理)服务是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

6、薪酬管理外包

为客户提供打造、执行、维护等全方位薪酬管理专项服务,帮助客户建立、健全薪酬体系及制度,提供薪酬处理过程中的人员信息数据采集、维护、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放等服务,高品质承诺保障,无需客户进行软硬件投资,全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种问题。

(二)劳务派遣

劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如新华)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

服务内容

1、免责型派遣:

企业用工,新华管人,建立新型劳动关系,降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。新华根据客户需求提供招聘管理、基础培训、入离职管理、员工关系、薪资个税、社保商保、纠纷处理等基础人力资源服务,但用工过程中的雇主责任新华不予承担。

2、风险型派遣:

企业用工,新华管人,建立新型劳动关系,帮助客户做不想做的事,降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。除了常规的人力资源服务,客户还可结合自身特点将部分或全部用工风险转嫁给新华,例如工伤相关风险、医疗相关风险、经济补偿金/赔偿金、女职工三期风险等。

3、转移派遣:

用工单位将现有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系,履行雇主的责任与义务,再将员工反派至用工单位工作(此类派遣同时适用于企业减员)。

4、全程派遣:

按派遣约定为用工单位组织招聘,参与派遣员工在用工单位的全程跟踪管理。

5、项目派遣(劳务外包): 

用工单位与劳务服务机构建立劳务合作关系,用工单位只负责对项目的实施过程进行监管、验收结果,劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、解除劳动关系等全部工作。

(三)人才招聘

1、校园招聘:校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。新华公司通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2、社会招聘:新华公司利用互联网、微信公众平台面向求职者免费发布招聘信息,无限量发布。

3、技工招聘:利用本地化人力资源市场面向求职者免费发布招聘信息,无限量发布。

(四)猎头服务

新华公司依托于强大的客户及人脉网络,专业服务于制造业、房地产、医疗、消费品、互联网和半导体等行业,同时还建立了中高层人才简历的数据库。我们长期合作的客户主要有国有企业、外资企业及知名大型民营企业等。

服务内容

1、高端人才猎寻

2、专业人才批量猎寻

3、人才综合测评分析

4、人才背景调查

5、职位说明书制定

6、组织架构梳理

(五)背景调查

背景调查是以雇佣关系为前提,通过各种合法有效的方法和途径,调查了解候选人最真实的背景资料,并对获得的信息与候选人提供的职场简历进行统计和分析对比,最终形成综合评价或调查报告。新华背景调查服务依托于权威数据和猎头专业能力,为家客户企业提供候选人的背景调查服务,并成为企业人力资源管理者对员工聘用的重要参考依据,新华背景调查服务以其客观、真实、严谨、高效的高品质服务,赢得了广大客户和候选人的一致赞誉。

服务内容

1、身份核实

2、职业资质证书核实

3、教育背景核实

4、工作表现核实

5、离职调查

6、工作经历核实

7、任职能力调查12项(含个人心态素质、管理才能素质、专业素质等)

(六)人事顾问

服务内容

1、HR法律咨询

2、HR政策法规咨询

3、HR法律资讯服务

4、法律文件

5、劳动争议

6、劳动用工管理

7、企业裁员方案设计和实施指导

8、HR管理咨询

9、薪酬福利咨询

(七)培训服务

新华公司分别拥有不同渠道的广泛合作资源,并配备实战经验丰富的讲师队伍,以及完善的培训评估体系,全面保障培训教学质量。新华培训以客户需求为导向,全程监控培训过程,持续改进培训内容,不断提升培训效果,最终达成客户培训的目标。

咨询式培训

培训与咨询相结合,诊断企业问题,针对性实施培训与指导,深入企业实践,调动培训积极性,强化培训内容,推动培训执行,有效改善和提升企业绩效,解决实际问题。

精品课程

战略管理类——让企业战略可视化,使战略转化成为可实施的行动指引。

人力资源类——让人力资源转化为资本,使好的战略成为高绩效。

物流供应链类——通过对供应链流程的精细化管理,为企业降低管理成本,提高市场运营效率。

项目流程管理类——把控工作流,实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。

市场营销类——让企业的产品和服务,准确建立市场定位。

销售管理类——从认知、流程、技能、心态上强化销售人员,使其综合能力得以整体提升。

职业素养类——通过树立职业道德,强化职业意识,培育良好的情商,获取职业生涯中稳固的发展。

职业培训

新华公司与同行业共建职业资格培训认证平台,以职业资格培训认证服务为主,课程涵盖人力资源管理师、劳动关系协调师、心理咨询师、特种设备作业人员等三十余种资格证的培训与考核,满足员工及社会人士提升职业技能的基本需求。

(八)社保代理:

社保代理,又称社保挂靠,代缴社保,代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

新华公司提供服务。

新华依托全国多地服务网点及专业管理团队,为客户提供社保代理,公积金代理,企业及个人社保挂靠,代缴社保,代办社保、人力资源事务性工作等代理服务。

社保公积金代理主要包括:社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户开设、合并与转移、保险理赔等;

人力资源事务性工作代理主要包括:人事基础手续办理、员工档案管理、政策咨询等。

社保办理对象:

1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻沪机构及与之建立劳动关系的劳动者;

2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

3、流动就业人员;

4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员;

5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

6、其他符合政策规定的单位和个人。

住房公积金:

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(九)雇主无忧:

新华公司一直秉承“企业运营,风控先行”的经营理念,急企业之所急,解企业之所需,利用自身的用工规模、多重平台及专业化三大优势,联合实力保险公司(中国平安、众安保险、人民保险、新华保险)共同研发打造“雇主无忧”产品,意在为企业规避用工方面的员工工伤安全风险,为企业提供覆盖工伤、上下班、意外伤害、住院津贴等项目的产品服务。保障员工在出险后最大程度获得身心补偿,为企业提供强有力的运营风险安全阀,充分保障劳资双方的自身价值。通过新华自身的强大技术团队,使每一位用户能够线上投保、在线增减员、在线理赔,并能在最短时间内完成理赔到账工作,充分保证企业与员工的信任关系。让复杂的流程化繁为简,让漫长的等待转瞬即逝,最大程度上节省双方人力成本,为企业奉上最便捷的服务。“雇主无忧”产品具有成本低、赔付高、保障项目多等同类产品不可比拟的优势,是保障全面雇主责任的系列产品。

产品特点:赔付高|费用低|全面保障|工伤责任|意外风险

缴纳方式灵活:可按年、季、按月参保

即时性强:72小时即可生效

保障广:16-70周岁皆可参保

赔付高:最高赔付100万

赔付快:45天超快理赔

(十)档案户籍办理

毕业生学籍档案:学籍档案即一名学生在校就读所录入的个人信息,包括姓名,家庭住址,身份证号等基本个人信息,以及学号,入学时间,学籍情况等学校相关信息。它记录着该学生的基本情况,有利于学校或其他部门直接获取该学生基本信息。

落户指在某地报入户口,长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。服务内容

1、人事档案保管服务

2、集体户口

3、人事证明

4、护照办理

5、应届毕业生接收

6、职称

(十一)文案执笔

公司企业将从事文字工作的职位委托新华办理,就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法,它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程, 多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等。

服务优势:

1、准确规范、点明主题

2、简明精炼、言简意赅

3、生动形象、表明创意

4、优美流畅、上口易记

(十二)高校服务

服务内容

户口托管、档案托管、党员关系托管、转正定级、职称评定、社保公积金代缴、调整档案工资、毕业生人事代理、开具各类证明

社会责任

新华公司坚持诚信经营,持续学习,勇于创新,积极承担对价值链伙伴、环境和社会的责任;回报伙伴长远利益,给员工提供没有天花板的舞台,成就客户,与合作伙伴共赢,保护环境,回馈社会。做优秀的企业公民,让企业因为新华公司而更美好!

新华公司企业社会责任基本原则:

诚信守法——严以律己,诚信经营,遵守新华公司开展业务地区的法律,做当地的好公民。

全员参与——企业社会责任是所有新华人的共有责任,我们需要将企业社会责任观与各项业务紧密结合,使其在我们的意识、行为和结果中得以体现。

协作发展——加强与利益相关方的交流与合作,了解并回应他们的期望和要求,共同实现可持续发展。

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未来,新华公司将在转型升级、创新驱动等方面积极探索,加强对外合作,在企业级服务和个人服务方面继续延伸,加快培育新的增长点。

     

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