廊坊人事外包简介

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人事外包

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服务简介:人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由新华劳务派遣公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。主要包括以下几项:招聘面试、档案管理、工资发放、社会保险办理、住房公积金办理等。

具体而言人事外包的好处有以下几点:

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

3.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

人事外包简介:

人事外包就是我们所谓的人力资源外包,简称HRO,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。人事外包的最终目的是利用组织外部的资源,更经济、更有效的解决组织内部人力资源所涉及的工作。

现在公众认可的,被大众接受的人事外包分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事物外包、人力资源管理职能外包。行业中还把大的人事外包和小规模的人事外包进行了区别,小的人事外包我们称之为“人力资源派遣”。

中小型企业面临的人员流失现象

中国的民营企业或者说中小型的企业,在人力资源管理上多多少少都存在一定的问题,没有系统的人力资源战略管理制度,更没有战略性人力资源规划。很多中型企业 在发展的过程汇总会面临严重的人员流失现象,从而造成了人力成本的不断增加,直接制约了民营企业的可持续发展。人事外包虽然有一定的风险,但是对于公司各 方面的制度完善上都有很大的帮助。另外,人事外包的话还可以帮助公司更好的专注业务的拓展,增加企业的市场竞争力。

人事外包内容:

企 业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以降低经营成本,实现企业效益的 最大化。外包内容包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包、薪酬福利外包、工资外包、社保外包、社保代缴、个 税代缴、人事外包、人才外包等。

中小型企业人事外包流程

1 选择可以外包的事物: 并不是每个公司都有自己的人力资源部门,因此当遇到岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等较为专业的人 力资源问题时,可以选择把一部分事物外包出去。这些事物对公司的战略性发展不会造成影响,相反的会对公司的发展有很好的帮助,因此,适合外包。

2 选择合适的外包公司公司:公司的服务直接决定了企业今后管理质量的好坏,因此,对中小型企业来说更是利益的得失,所以企业选择人事外包公司的时候必须找一个服务质量好和服务信 誉好的公司。大型的企业一般会选择国外的服务机构,他们的费用收取相对较高。国内的外包公司近几年发展的已经很完善,而且国内的外包公司更加了解本土水平,能更好的服务于公司。

3 和外包公司沟通:企业的事物进行外包后企业的高层们并不是就没有事了,在外包的过程中,企业高层要和外包公司进行很好的沟通,并随时对公司的服务质量进行检测和评估。

廊坊市新华劳务派遣有限公司是专业的廊坊人事外包公司,可代大家办理多种服务,欢迎有需要者与我们联系。

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