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猎头服务

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新华公司人才猎头定义

这是很多人都不明白的问题,现在让我们来告诉您猎头的概念。   

招聘工作有许多潜在的问题。某一行业的公司总是需要具备特定技能的雇员,而这样的人才是很难找得到的。有时,整个地区可能只有少数的几个人符合招聘职位的要求。所以,这个时候,对于用人单位来讲,就出现了用人方面的问题,我们就是为您解决用人问题的专家,猎头是我们公司为您提供的服务项目之一。   

当用人单位出现了这种特定人才短缺问题的时候,人事部通常感到自己已经无能为力。广告和公司的名气并不是总能吸引来具备所需技能和经验的求职者,媒体广告也只能吸引来一小部分您可能感兴趣的求职者。您现在所要做的就是猎取人才。   

当您将招聘工作委托给猎头,我们会利用我们庞大的人才库和人际关系网,以及我们的社会关系网,通过所掌握的各行各业的人才动向,为您搜寻合适人选,并为您安排最好的候选人面试。    

猎 头服务本来是一项高投入高产出的咨询服务项目,为实力企业迅速、准确地提供所需的高级人才,使企业在高投入的同时因引入的高素质人才获得丰厚的回报。一些 有实力的企业为了获得优秀人才,愿意用更高的猎头费用换取更快捷、更优质、更有价值的服务。我们针对这些企业推出了贵族服务,使您获得最快的速度、最好的 效率、最人性化的服务。   

在另外一个方面,许多急需人才但尚处于成长期的企业难以享受新华公司这个成本很高的标准猎头服务,也 有一些企业由于管理比较规范,无需完全依靠猎头完成所有的猎头服务过程,希望通过自己的人力资源部承担部分力所能及的工作来降低企业的人才引入成本。为了 满足这些对新华公司寄予厚爱的客户,我们推出价格适中又能充分利用新华公司广阔人才资源的平民化和专业化服务项目。

新华公司猎头标准服务介绍:

服务简介

人才是现代企业竞争的基本,是企业的核心竞争力,新华劳务派遣公司可为企业求取各类高精尖人才,我们庞大的关系网和人才库能为您提供最精准的人才猎取服务。保证服务的及时性、准确性。

一、标准猎头项目(标准服务之一)

1.服务方式:按标准业务流程进行。

2. 收费标准:服务费为委托访寻职位年薪(对于低底薪高提成的职位按年收入)的1/3,最低收费为16万元人民币。签订合同时将收取服务费的33%-50%作 为寻访委托金(将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高 的项目可约定如果寻猎失败部分退款,其他项目均为不退还),剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期,保证期 内对于正常原因离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选,除非客户要求继续访寻推荐,否则我们将返还该人选服务费(不 含委托金)的60%给客户。

3.优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4.适用企业:适用具有一定实力的企业的高层次人才需求。

5. 横向比较:比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;企业对 人才的人事调查将变得可有可无(因为猎头公司已经为此付出大量的劳动),不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

二、长期多职位猎头: (标准服务之二)

1. 服务方式:对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务,而且总体 费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目,成本低于普通猎头项目,效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分 了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必 须在四个以上,年薪总和超过160万元。

2.收费标准:根据客户委托职位和人数确定基础委托金(基础委托金可约定为退还和不退还),一般为 20万-50万元(一次性支付)。对最低推荐年薪目标(基础委托金的4倍)推荐的成功人选,客户仅需支付相应年薪的15-25%(根据委托金多少、退还与 否、职位情况确定)。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。合作期满,基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目,扣除预付金 20%的固定费用和按成功推荐人员年薪的25%作为服务费外,剩余部分全部退还。

3. 优势分析:由于对客户的了解程度很深,我们推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客 户的人才引入成本,同时相对较低的成本可获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分的费 用;客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的客户,在合作期内将成为新华公司的战略合作伙伴(有资格优惠获得新华公司的防止猎头公司挖人 的企业留才全面解决方案)。

4. 适用企业:职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。

5.横向比较:与部分猎头公司的长期合作相比,因收取较高的委托金,服务质量更有保障;相对的费用标准可能更低一些;有可能成为新华公司的战略合作伙伴,获取新华的企业留才全面解决方案。

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更多合作客户即将上线,敬请期待。

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